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Seit August 2025 trifft sich unsere AG Nachhaltigkeit regelmäßig mit Kolleg*innen aus Lichtenberg, Charlottenburg, Reinickendorf und Neukölln. Auch während das Thema derzeit weltweit gesehen unter Druck steht, wollen wir gemeinsam daran arbeiten, unser Unternehmen ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvoller aufzustellen. Was anfangs als kleiner Austausch begann, ist inzwischen ein kontinuierlicher Prozess geworden, in dem wir Ideen sammeln, Maßnahmen prüfen und Veränderungen Schritt für Schritt in den Alltag bringen.

Zu Beginn hat sich die AG darauf verständigt, welche Ziele uns leiten sollen. Wir orientieren uns am Drei-Säulen-Modell einer nachhaltigen Entwicklung der Vereinten Nationen (Ökologie, Soziales und Wirtschaft): Wir wollen unseren ökologischen Fußabdruck verringern, wirtschaftlich langfristige Stabilität sichern und gleichzeitig faire, transparente und menschliche Arbeitsbedingungen fördern. So ist Nachhaltigkeit für uns nicht nur eine Frage von Energie oder Mülltrennung, sondern ein umfassender Ansatz, der das gesamte Unternehmen betrifft.

Parallel zu dieser Zieldefinition ist bereits vieles in Gang gekommen. Ein wichtiger Schritt ist die Umstellung auf grünen Strom, die wir überall dort vornehmen, wo es die Verträge erlauben. Auch unsere Beschaffungsrichtlinien verändern sich Schritt für Schritt: An allen Standorten nutzen wir inzwischen ausschließlich recyceltes Druckerpapier und es soll – sofern die Geräte es zulassen – konsequent doppelseitig ausgedruckt werden. Wir verpflichten unsere Reinigungsfirmen, umweltfreundliche Produkte (Blauer Engel oder EU-Umweltzeichen) einzusetzen. Die Mülltrennung wurde an allen beteiligten Standorten überprüft und nachjustiert.

Unsere Bemühungen zur Förderung der Nachhaltigkeit zeigen sich auch bei der Mobilität. Festangestellte können das Deutschlandticket nutzen, und unsere Fahrzeugflotte wird nach und nach elektrifiziert. Das jüngste Beispiel ist das neue E-Auto am Standort Neukölln, das seit Dezember 2025 im Einsatz ist.

Doch nachhaltiges Arbeiten bedeutet für uns ebenso, soziale Verantwortung ernst zu nehmen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, die Förderung weiblicher Führungskräfte und vielfältige Teams. Mit der Einführung eines transparenten Gehaltsbands haben wir zudem einen wichtigen Schritt in Richtung nachvollziehbarer und fairer Strukturen gemacht. Angebote zur Gesundheitsförderung wie der Urban Sports Club sowie kostenfreie Getränke und Obst runden diesen Bereich ab und sorgen dafür, dass Nachhaltigkeit auch im Arbeitsalltag spürbar wird.

All diese Entwicklungen zeigen, wie viel möglich ist, wenn viele Menschen gemeinsam an einem Thema arbeiten. Und genau deshalb möchten wir den Kreis noch erweitern:

Wir laden alle Mitarbeitenden, Teilnehmenden und auch externe Partner*innen herzlich ein, sich einzubringen – mit Ideen, Perspektiven, praktischen Tipps oder Lust auf aktive Mitarbeit. Nachhaltigkeit gelingt am besten, wenn sie von möglichst vielen getragen wird. Jede Anregung ist willkommen und bringt uns ein Stück weiter auf dem Weg zu einem verantwortungsvollen, zukunftsfähigen Unternehmen